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El gobernador de Utah, Spencer Cox, firmó un amplio proyecto de ley que restringió los programas de diversidad, equidad e inclusión en las instituciones educativas y agencias gubernamentales del estado: el último estado en tomar medidas en medio de una amplia reacción nacional contra tales esfuerzos.
La ley prohíbe cualquier programa, oficina o iniciativa que tenga «diversidad, equidad e inclusión» en su nombre o «afirme que la meritocracia es inherentemente racista o sexista». También requiere que los servicios de apoyo estudiantil estén abiertos a todos los estudiantes, prohibiendo los esfuerzos dirigidos a estudiantes de una raza o género en particular.
Antecedentes: La ley es parte de una lucha nacional más amplia contra los esfuerzos de diversidad.
Desde principios de 2023, se han presentado al menos 59 proyectos de ley en más de dos docenas de estados y el Congreso que harían retroceder los esfuerzos de diversidad universitaria, como las declaraciones de contratación y la capacitación obligatoria. Según La Crónica de la Educación Superior. Ocho se han convertido en ley, incluso en Dakota del Norte, Texas y Carolina del Norte.
En Texas, la ley, que entró en vigor en enero, prohíbe las oficinas de DEI, las declaraciones de contratación sobre diversidad y la capacitación sobre diversidad para profesores y personal. Universidad de Texas en Austin cerrado su centro multicultural el mes pasado debido a la ley. Y el funcionario dijo que la universidad ya no financiaría eventos culturales, como ceremonias de graduación para estudiantes negros, latinos y asiáticos. En el periódico estudiantil de la Universidad de Texas en Austin.
Ley en Dakota del NorteLa ley, que entró en vigor en agosto, prohíbe la formación obligatoria sobre diversidad en las universidades públicas del estado. También prohíbe exigir a los solicitantes de empleo, titularidad o ascenso que «apoyen o se opongan a una ideología o punto de vista político particular». Ley en Tennessee prohibiciones que obligan a los empleados de las universidades públicas a asistir a una capacitación obligatoria sobre prejuicios implícitos.
Echemos un vistazo más profundo: la medida marca un cambio político en Utah.
A pesar de ser un estado profundamente conservador, el gobernador Cox se había forjado su imagen de moderado. Su adopción de la ley DEI representó un cambio algo sorprendente, dijo Michael Lyons, profesor de ciencias políticas en la Universidad Estatal de Utah. (Cox también firmó un proyecto de ley separado el martes que requiere que las personas transgénero usen los baños públicos que coincidan con su género al nacer).
En una declaración, Cox describió la ley, que entrará en vigor en julio, como una «solución equilibrada».
«Estoy agradecido a la Legislatura por no seguir el ejemplo de otros estados que simplemente eliminaron los fondos DEI sin proporcionar un camino alternativo para los estudiantes que pudieran tener dificultades», dijo. «En cambio, estos fondos se utilizarán para ayudar a todos los estudiantes de Utah a tener éxito, independientemente de sus antecedentes».
El Sr. Cox había dicho anteriormente que algunos esfuerzos de diversidad en los campus se habían «vuelto muy políticos» y que «hacen más para dividirnos que para unirnos». Según el Salt Lake Tribune.
Qué sigue: los campus ahora tienen que reaccionar a los cambios.
Las universidades están tratando de determinar qué significa el proyecto de ley para sus campus. Por ejemplo, la Universidad Estatal de Utah tiene una «división de Diversidad, Equidad e Inclusión». El proyecto de ley requeriría al menos un cambio de nombre.
La universidad reconoció en su sitio web que puede haber «cambios estructurales» en la división, pero agregó que «la creación de acceso, oportunidades y pertenencia siempre ha sido compartida por todos los empleados de la USU y seguirá siéndolo».
No parecía que las prácticas de contratación estuvieran cambiando en el estado de Utah. La universidad afirmó que ya la primavera pasada había abandonado el uso de declaraciones de diversidad y que ya no las permite.
