«Encontrar un presidente es un proceso muy complicado porque todos los miembros de la universidad se preocupan por la elección, y hacerlo bien es importante para todos», dijo John Isaacson, presidente de Isaacson, Miller, una firma que ha ayudado a muchos en la búsqueda. mejores escuelas. «Es un proceso que lleva tiempo».
UCLA y Yale no respondieron a las consultas sobre la búsqueda presidencial.
Algunos presidentes potenciales son tan cautelosos como las escuelas. El Dr. Dirks, ex rector de UC Berkeley, dijo que escuchó que el número de candidatos está disminuyendo a medida que los futuros presidentes reflexionan sobre los peligros del puesto a pesar de las viviendas palaciegas en los campus y los salarios que pueden alcanzar las siete cifras.
«Ya no es tan atractivo como solía ser», dijo el Dr. DiSalvo, presidente del Endicott College, que dirige un programa de capacitación para aspirantes a presidentes.
Un desafío constante es que los presidentes deben enfrentarse a tantos grupos de interés (estudiantes, padres, profesores, otros empleados universitarios, funcionarios públicos, donantes, exalumnos, patrocinadores de programas deportivos) con intereses contrapuestos.
«Será una posición en la que, sin importar lo que hagas, alguien te perseguirá», dijo Michael M. Crow, presidente de la Universidad Estatal de Arizona. («Vaya, a tus alumnos, si no les gusta algo que está sucediendo, especialmente en el atletismo, están ahí», Richard B. Myers, ex presidente del Estado Mayor Conjunto que luego se desempeñó como presidente de Kansas State Universidad, dijo riendo.)